আমি মনে করি না যে আমাদের কয়েক বছরের মধ্যে এই কথোপকথনটি হয়েছে, তাই আলোচনা করা যাক: আপনার কাজের সাথে “ছুটির সময়” কী আসে? আপনি সময় না নিলে কি হবে? আপনি যা যোগ্য তার শতাংশের শতাংশ হিসাবে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আপনি কতটা সময় নিয়েছেন? (যদি আপনার সংস্থা দূরবর্তী কাজের অনুমতি দেয় তবে দূরবর্তী কর্মীদের কি অফিসের কর্মীদের মতো একই ছুটির সময় প্যাকেজ/প্রত্যাশা রয়েছে?)
আমি সংস্থাগুলি প্রদত্ত চারটি মূল ধরণের ছুটির দিনগুলি দেখেছি:
আপনার ছুটির সময় উপার্জন করুন: আপনার ছুটির সময় উপার্জনের জন্য আপনাকে কাজ করতে হবে। একটি ছোট অফিসে, একটি নতুন ভাড়া যথেষ্ট অবকাশ নিতে নিষেধ করা যেতে পারে, বিশেষত ছুটির কাছাকাছি সময়ে, কারণ আরও অনেক সিনিয়র সদস্যরা যখন সময় নেবেন তখন তাদের প্রথম বাছাই করা হয়। অসুস্থ দিনগুলি ছুটির সাথে কিছুটা “মিশ্রিত” করতে পারে। (আমি কেবল কাউকে তার প্রসূতি ছুটির জন্য “সংরক্ষণ” করার চেষ্টা করার সময় কীভাবে তিনি জিলিয়ন দিন কাজ করেছিলেন সে সম্পর্কে টুইট করতে দেখেছি Whe হুই…)
এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাবেন: আপনার সংস্থা আপনাকে ছুটির দিনে একটি নির্ধারিত দিন দিতে পারে – এবং আপনি যদি এটি ব্যবহার না করেন তবে আপনি এটি হারাবেন। আমার অভিজ্ঞতায়, এই প্যাকেজগুলি সহ লোকেরা হ’ল যারা অবকাশগুলি সবচেয়ে বেশি গ্রহণ করেন, এমনকি যদি তারা কেবল বিশ্রামের স্থায়িত্ব করেন তবে এটি কোম্পানির সংস্কৃতির অংশ যা প্রত্যেকে এই সংখ্যাটি ছুটি নেয়।
ছুটির সময় ওভার রোলিং: কিছু সংস্থাগুলি ছুটির দিনগুলির একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক মঞ্জুরি দেয় এবং সেই ছুটির দিনগুলি অব্যবহৃত হলে এক বছর থেকে পরের বছর পর্যন্ত যেতে পারে। এটি মহামারীটির মতো পরিস্থিতিতে আদর্শ হতে পারে, যেখানে ভ্রমণ শক্ত হতে পারে – তবে আপনি যদি আপনার দিনগুলি ব্যাঙ্ক করতে চান তবে হয় বড় ভ্রমণের জন্য (হানিমুন!) বা একটি সীমিত প্রসূতি ছুটি প্রসারিত করতে, বিশেষত একটি ছোট সংস্থার সাথে যেখানে এফএমএলএ প্রযোজ্য নয়।
“আনলিমিটেড” ছুটির দিনগুলি: এই সুবিধাগুলি দেখে মনে হচ্ছে তারা প্রথমে দুর্দান্ত হবে কারণ, ওহু, সীমাহীন অবকাশ! তবে আমার অভিজ্ঞতায় এই কাজের অনেক লোক সীমিত ছুটির দিনগুলির চেয়ে কম ছুটি নেয়। আমি মনে করি এটি কয়েকটি কারণে ঘটে, যার মধ্যে সর্বাধিক সংস্থা সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত – “এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাবেন” মানসিকতা ছাড়াই, প্রচুর লোক কেবল ছুটি নেয় না। (ফ্লিপ সাইডে, আমি এমন এক বন্ধুর এক বন্ধুকে চিনি, যিনি একটি স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার শীর্ষ নির্বাহী, যিনি সম্ভবত 2021 সালের জানুয়ারী এবং এখন 10 সপ্তাহের ছুটি নিয়েছেন … সুতরাং আপনি যদি আসলে এটি নিতে পারেন তবে আপনার পক্ষে ভাল!) যদি আপনি সীমাহীন ছুটির দিনগুলি রাখুন, আমি শুনতে আগ্রহী যে আপনারা প্রচুর পরিমাণে কীভাবে নেন এবং আপনার সহকর্মীদের মধ্যে “অনানুষ্ঠানিকভাবে)” অনানুষ্ঠানিকভাবে) কী (অনানুষ্ঠানিকভাবে) কী।
সুতরাং আসুন আলোচনা করা যাক, পাঠকরা: আপনার ছুটির সুবিধাগুলি কেমন দেখাচ্ছে? আপনার অফিস বা দলের কি নিয়ম আছে (লিখিত বা অন্যথায়) কে কোন সময়ে ছুটিতে যেতে পারে? অবশেষে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আপনি কত ছুটি নিয়েছেন (এবং আপনি পরবর্তী 12 মাস বা তার বেশি সময় ধরে কতটা পরিকল্পনা করছেন)?
স্টেনসিলের মাধ্যমে স্টক ফটো।